Всем известно, что краудсорсинг позволяет решить множество задач, стоящих перед бизнесом и обществом в целом. Но мало кто знает, что он также помогает вести грамотную кадровую политику в плане рокировки собственных сотрудников и привлечения специалистов со стороны. Процесс подбора персонала через поиск идей носит название краудрекрутинг. В настоящее время он довольно популярен в странах Западной Европы и Соединённых Штатах Америки. В нашей стране краудрекрутинг только набирает популярность. Стоит отметить, что в конечном итоге образование человека подходящего человека не имеет значения, важны лишь его опыт и способность находить нестандартные решения.
Основные требования к рекрутам
Подбор персонала подобным образом может происходить как индивидуальном порядке, так и на фоне поиска инновационных решений и в процессе, носящем название управление инновациями. В первом случае краудрекрутивный проект заключается в постановке перед участниками определённых задач, позволяющих продемонстрировать наличие следующих знаний и умений:
- Профильное знание «предмета». Иными словами, проверяются знания касающиеся компании и выпускаемых ей продуктов, или предоставляемых услуг.
- Общие знания. Ни для кого не секрет, что решение различного рода производственных задач невозможно без наличия знаний в смежных областях.
- Аналитические способности. Управление инновациями и прочие производственные и административные задачи не могут быть решены без наличия способности своевременно и грамотно анализировать информацию, а также делать правильные выводы.
- Способность работать в команде. Результат работы любой компании это в первую очередь удачи или провалы команды. Разумеется, индивидуальные успехи — это хорошо, но их недостаточно для успешного функционирования всей организации.
- Разумеется, не следует забывать и о том, что краудрекрутивный проект позволяет выяснить и индивидуальные характеристики, важные для каждого специалиста. Чаще всего это усидчивость, внимательность, способность сосредотачиваться на поставленной задаче и т. д.
В случае если краудрекрутинг производиться в процессе поиска инноваций используемая краудсорсинг платформа ведёт так называемый личный зачёт каждого участника проекта. Подобный подход к кадровой политике значительно облегчает задачу «охотниками за головами».
Добавить комментарий